2022年度集团公司“第一议题”制度（完整）

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集团公司“第一议题”制度3篇

集团公司“第一议题”制度篇1

集团公司规章制度

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展，更好的服务于每一位客户，公司制定了严格的规章制度，公司全体员工都必须遵守公司规章制度，禁止侵占或破坏公司财务，不得做出损害公司形象，声誉，利益等问题的行为，积极参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事物及发展提出合理化建议。

（1）、每天必须按时上下班，上下班必须打卡报到（上班时间为，根 据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。

（2）有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：

A、根据具体上班打卡时间以打卡机时间为准，按分钟计时，一分钟1元钱， 迟到十五分钟扣除当日的基本工资的一半（半天工资）。

B 、旷工，一律不计发薪，旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。

C、事假

员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发当日基本工资。

D、病假

1)员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不需提交医院证明；
病假 2天以上（含2天）须提交医院的诊断证明。

2)员工累计病假2天（含2天）以上不计发日工资。

请假条等都需人事签字。

3)请病假时，必须提前一天有书面申请，经人事签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给请示人事，经批准方可生效，否则一律按事假处理。病假回来两日内，须交医院开出的病历和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。

4)请事假者，须提前一天以书面形式报备人事批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。未经请假批准而不上班者，视同（B）旷职

三、每月排班值日表由各部总监制定，制定后每月1号前交由人事保管安排，未经团队经理同意不得私自随意调换，违者罚款50元每次。

四、保持工作环境的卫生，如检查卫生不合格，给予团队经理50元每次的罚款。

五、工作区域严禁抽烟，抽烟至公司外抽烟区，违者罚款50元一次的处罚并给予警告处罚。若由此引发的其他损失，一切责任由当事人自行承担。

六、周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按50元每人处罚。不参加者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按50元依次处罚。

七、工作期间服从并积极配合上级领导工作安排，对工作所需下达的一切合理指令必须按照制度流程遵守并严格执行。违者处予50元每次的处罚与处分告示并严重警告，若情节严重者可直接辞退此员工。

八、公司需要加班时，必须竭尽全力予以配合，以保证小组任务的达成率。

九、午休时间不得超过1个半小时（包含用餐时间），违者依次按迟到处理。

十、辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，交由人事签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。

十一、辞职员工必须主动将工作服等公司物品交由公司待办好交接手续后，由公司或人事签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。

十二、新进人员管理制度：

1.新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者正式录用，享有公司论定的奖金或福利待遇。（按级别论定）。

2.试用期间业绩表现突出者，经公司人事商定后，可提前转正，若试用期间考核不及格，公司可予直接辞退。正式入职员工若连续考核不及格，公司有权解除劳务关系。

3.须办手续，填入职申请表。面试官考试定薪酬，请领员工手册，并积极参与公司组织的一切业务培训等相关活动。

4.新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

5.在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得清领上月奖金）正式入职员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及业务提成。员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，再办离职手续。请辞员工若未照公司流程制度办理，以影响工作缘由，业务提成及基本薪资不予核发。以请辞员工在待退期间，若与公司发生恶劣冲突，或影响公司或其他在职人员，公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于30天前于人事索取辞呈。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。已办理离职手续的员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的工作态度，经公司核查上述事项，一律立刻开除，取消当月一切薪资福利及业务提成。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职。

十三、上班时间不得用公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等、不得在工作场所吃零食、不得在公司睡觉，看报，小说杂志等，违者30元每次。

十四、酒后上班经发现扣除当日基本工资并给予口头警告一次。

十五、上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款30元每次，因工作需要外出开展业务活动例外。，有各组团队经理负责，并及时反馈工作业务的照片并附上定位及时间。人事实施进行监督，若发现提供虚假照片或谎报工作信息，发现一次罚款50元，两次扣除当天基本工资，三次扣除两天基本工资以此类推。

十六、工作时间，不得大声喧哗，嬉笑打闹，等与工作无关的事，罚20元每次。

十七、对自己保管的公司物品负有保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。公司贵重物品值班团队有保管的责任，若有丢失，团队成员有照价赔偿的责任。

十八、未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者20元每次。

十九、各小组整理资料完毕，办公用品及杂物必须10分钟内归位，未按时归位者违者罚款20元每次。

二十、擅自使用和浪费公司物品，公司人员因工作失误造成损失，自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。

二十一、私人物品未经允许不得带入公司。若发现，罚款10元每次.

二十二、私自偷取公司物品，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。将按照原价给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。

二十三、上班时公司员工按照公司需求必须统一着装并衣着整齐。

二十四、认真填写公司制定的工作表格与业务所需的表格，如有遗漏该单的提成不予算计，并承担相应的责任。

二十五、公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各团队经理实行考核制度，对于不合格者予以降级或离职处理。

二十六、工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。

二十七、在职员工，公司开展活动，展业，培训及开会不算加班。

二十八、放假休息期间不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向团队经理申请。否则，违者罚款50元每次。

二十九、若客户投诉业务人员与客户有语言上的冲突或辱骂客户，一经核实将予以100元的罚款并严重警告处分，第二次200元，第三次300元并除名。

三十、客户来司询问业务时若公司人员对客户置之不理，违者50元每次。

三十一、不可在公司议论或指责他人，若发现给予口头警告一次，如若对公司造成影响，给予开除并取消当月一切薪资待遇如外若造成严重影响，承担一切责任或法律责任。

三十二、员工及领导之间要互相团结，互助，对新员工要若有业务上的需要要主动并积极帮助新员工。

三十三、有关晋升，奖励、激励方案，具体根据公司当月情况论定。

有关解聘

A 利用私人对公司的不满，煽动员工情绪，制造事端；

B 不服从公司的职务和人事调动着

C 在外散步谣言，制造事端，严重影响公司形象者

D 泄露公司战略计划，偷取客户资料及信息

E 盗取顾客，同事，公司财务者或一切盗抢行为。

三十四、公司人员必须要有防火意识，有对安全问题造成影响的，后果自负。

三十五、晨会后不得在公司吃早饭。否则发现一次，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。

三十六、遵守公司制度，杜绝违规现象发生。若查处任一违规情况，罚款300元和警告的处分，情节严重者，一经发现，扣除当月薪资和警告的处分，如若造成严重后果，公司不予承担责任，后果则由当事人自行承担。

发扬团队精神，员工之间以诚相待，互相信任，互相帮助，建立团结，协作，融洽的人际关系，自觉维护公司良好的工作环境，保持公司有条不絮的工作秩序。

以上制度，全体员工互励互勉，自觉遵守，严格执行。

集团公司“第一议题”制度篇2

中国第一汽车集团公司无

【期刊名称】《中国汽车工业：中英文版》 【年(卷,期】2001(000001
【摘要】2000年，中国第一汽车集团公司汽车总产、销量创历史最高、经济效益持续增长。全年生产汽车347090辆，产品销售收入4865773万元，利润总额217971万元，均超过1999年、2000年降成本3.2亿元。

【总页数】1页(12
【关键词】中国第一汽车集团公司;经济效益;产品销售;销售态势;进出口贸易额;资本运作;结构调整 【作者】无 【作者单位】无 【正文语种】英文 【中图分类】F426.471 【相关文献】
1.依靠"第一伙伴" 打造"第一汽车"——中国第一汽车集团公司党委书记赵方宽访谈 [J], 鹏程; 刁吉海
2.中国第一汽车集团公司大连柴油机厂厂长刘岩正泰集团公司董事长兼总裁南存辉 [J],
3.为提高企业经济效益发挥好内审的监督保证作用——中国第一汽车集团公司审计室 [J], 无
4.一汽:百亿大手笔进入新能源——访中国第一汽车集团公司技术中心电动汽车

集团公司“第一议题”制度篇3

提案的格式：
提案由案由（标题）、提案者和提案的内容组成。
案由，即标题。案由的撰写，要抓住提案的主旨，做到案由与内容一致，言简意骇。
提案者。即提出提案的单位（参加政协的党派、人民团体和政协各专门委员会）名称或政协委员的姓名，包括通讯地址、邮政编码、联系电话号码。提案者是谁，就署谁的名。以党派、人民团体、政协专门委员会名义提出的提案，须有该组织负责人签名并加盖公章；
委员联名提出的提案，发起人应作为第一提案人，签名列于首位。
提案的内容。一般包括两大部分，即案由分析，建议、办法和要求。用陈述性语言。
（1案由分析。包括提案的理由、原因或依据，它是提案的核心部分，要据实撰写，简明扼要，切忌笼统、空泛。先提出案由，然后分析存在问题的原因或提出解决问题的依据。
（2建议、办法和要求。针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的主张和办法。都要以现行的方针政策和法律法规为依据，在撰写提案之前要深入学习有关方针政策和法律法规，对所提提案的事项作深入的调查和分析研究，内容要实事求是，批评要中肯，分析要贴切，提出的对策建议要切实可行。


提案的范文：
关于开办农村住房抵押贷款解决农民贷款难问题的建议。

提案人：罗x国。
去年末，江北区委、区政府制定了《关于建设城乡一体发展综合配套改革试验区的实施意见》，重点实施以优化土地使用制度、农村住房制度改革等突破口的“五改五进”，作为《实施意见》的重要内容，为解决区内农民创新创业的资金瓶颈问题，将开展农村住房抵押贷款试点列入了议事日程。
根据区委、区政府工作部署，市区信用联社作为地方性农村合作金融机构被列为农村住房抵押贷款的试点金融机构，将配合政府落实此项工作。为了顺利推进此贷款的试点工作，通过走访有关街道、基层农村、农户，就开展农民住房抵押贷款提出以下建议。
一、“农村住房抵押贷款”的基本模式。
农村住房抵押贷款以农村住房所有权人为服务对象，辖内符合条件的自然人，为满足生产、经营资金需求，以本人或第三人的农村住房做抵押向农村信用社申请贷款。

信用社经审核，并到政府相关部门进行价值评估，并办理抵押登记手续，由政府相关部门出具登记证明。申请人可从信用社获得信贷资金用于创业和发展再生产。
二、合作开展农村住宅抵押贷款的必备要素。
1、江北区政府和市区联社签订开展农村住房抵押贷款业务合作协议。

2、建立江北区农村住房管理中心，并在街道、镇设立分中心，统筹管理农村住房。
3、农民申请以其住房为抵押的贷款时，要将住房权证在街道、镇的分中心办理登记手续，并出具登记证明。
4、贷款出现无法偿还时，信用社向“农村住房管理中心”提出回购申请。其负责回购，并与分中心协商处置该房产。

三、贷款的风险控制建议。
1、政府应明确相关政策。对用于贷款抵押的农村住房，需经农房所在地的集体土地所有权单位（村民委员会）作出同意住房抵押和流转的承诺后，按照“地随房走”的原则，在办理房产抵押登记之后，允许集体土地使用权和房产在同村范围内流转变现。
移民安置、下山脱贫新村的农房有流转时限限制的，在不改变农房土地性质的前提下，允许农房的土地使用权和房产在同村范围内流转变现。对属于国有划拨土地的抵押农房，在限制流转的期限届满后流转处置的，所变现的价款按规定交纳土地出让金后，优先偿还贷款。

2、贷款发放要加强风险评估。为提高抵押农房的流转变现能力，在贷款方式上，可根据借款人资信状况和抵押物变现条件等具体情况，采取农房抵押加同村村民保证的方式。
在推进农房抵押贷款的步骤上采取先试点后推广的做法，先在经济较为发达的街道（镇）、村选择试点，待各项配套机制和管理办法完善后，再向一般农村地区推广。
3、进一步完善农村住房政策性保险制度，分散农房抵押贷款风险。区政府要建立农房抵押贷款财政贴息和风险补偿制度，每年安排一定的财政资金用于农房抵押贷款贴息，减轻农民融资成本。
对按照农业贷款风险补偿办法规定未能享受风险补偿的农房抵押贷款，由区财政建立农房抵押贷款专项风险补偿资金，参照农业贷款风险补偿办法和标准予以风险补偿，提高信用社办理农房抵押贷款业务的积极性。

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