廉洁调研方案（8篇）

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篇一：廉洁调研方案

　　巡查调研工作方案

　　巡查调研工作方案

　　一、巡查调研对象：

　　根据县纪委、监察局纪发(200*)1号

　　《关于对基层单位党风廉政和反腐败工作实行分片巡查和调研制度的通知》要求，我室在局长的带队下，共应对abcd四个乡镇和法院、物价局、财政局、民政局等四个县直单位开展巡查调研。考虑到全年工作，一季度我们准备对a/乡镇和财政局、民政局两个县直单位先进行巡查调研。

　　二、参加人员：

　　请局长带队，全室人员全部参加，包括：

　　陈、张、刘、梁

　　三、巡查调研时间：

　　*年3月25日至3月30日。

　　四、巡查调研内容：

　　1、纪发(201X)年1号文件规定的巡查调研9项内容。

　　2、另外侧重的内容：

　　县民政局：

　　救灾救济款物发放和草改瓦资金使用情况

　　县财政局：

　　财政制度改革情况

　　镇：

　　如何为民办实事

　　乡：

　　减轻农民负担、规范征收行为

　　五、巡查调研方法：

　　1、分组进行：

　　体和其他知情人物。如人大代表、政协委员、行风监督员、离退休及退居二线老干部等等。访的内容要结合各单位工作实际和巡查调研的课题有选择地确定重点，但对一些重要问题，如领导干部廉洁自律、农村集体访以及群众反映强烈的热点问题必须细致过问。准备搞一些问卷调查。(四)谈：

　　就是由县纪委领导徐局长分别与这四个单位的党政一把手进行情况反馈和廉洁谈话。(五)查：

　　就是对巡查调研中需要重点了解的有关事项进行检查，滤布厂对有关问题进行调查。(六)汇：

　　就是对巡查发现的情况和问题进行及时汇总。(七)析：

　　就是对有关事物进行分析剖解，搞清问题的实质，分清责任，剖析原因。(八)研：

　　主要是研究对策，对发现的问题怎么处理要拿出研究解决的措施办法，及时向上级领导机关提出建议或责成有关单位迅速落实解决。

　　六、巡查调研步骤：

　　全面访谈。即找被巡查单位党政领导、纪检监察干部、有关部门负责人、基层一线负责人等进行个别访谈或集中访谈，全面了解有关情况。

　　责的工作体系、民警专项训练体系、内务管理体系、执法执勤规范体系、监督制约体系等五大体系”为目标，夯实基础、压滤机滤布提升素质、改革管理、创新机制，积极探索科队正规化建设之路，开创队伍业务“双赢”局面。

　　我大队开展正规化建设，有以下三点想法。

　　首先，要发挥优势。

　　优势一：

　　我们立足队伍管理制度化，建立健全了各项规章制度，为队伍正规化建设培育了适宜的土壤。

　　根据正规化建设的各项要求，我大队以《人民警察法》、“内务条令”等法律法规为指导，结合本大队实际情况对队伍管理和各项警务活动分别制定严格的运作标准加以完善，汇编成了《巡特警（治安）大队正规化手册》，为实现队伍建设各层面、各环节的标准化、规范化和制度化，做到了有章可循、有制可依。使队伍管理标准化与业务工作和执法工作标准化相辅相成，相互促进，形成“两手抓、两手硬”、良性互动的正规化建设格局。

　　优势二：

　　我们一贯推行队伍军事化管理，实现三项“军事化”，为队伍正规化建设打下了坚实的基础。

　　巡特警大队自建队以来实行的是军事化管理，在分局是一面“旗帜”。两队合署办公后，这一传统得到了继承和发展。按照周部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，我大队从规范民警的形象、语言、行为，规范办公、生活区秩序和环境管理，规范日常训练、执法执勤工作等方面入手，全力打造巡特警（治安）大队军事化管理这张“金名片”，实现了“三项军事化”，即内务管理军事化、训练练兵军事化、出警出勤军事化。内务管理方面，大队制订了《内务管理实施标准》、《大队民警行为规范》、《每周内务通报制度》、《内务抄告制度》等规章制度并严格执行；训练练兵方面，采取了集训与普训相结合的方法，实行《每周

　　二、五练兵制度》，投入资金购置了统一的练兵服装，打造一支“来之能战，战之能胜，训练有素”的队伍；出警出勤方面，相继制订了《处突防暴紧急出动方案》、《执法执勤工作规范》，实行２４小时备勤制度，规范处警、值勤，做到步调统

　　一、张驰有力、处置果断，充分发挥着生力军、主力军的作用。

　　优势三：

　　我们全面推进治安管理工作规范化，在全市实现三个“率先”，为队伍正规化建设创造良好的条件。

　　治安管理工作是我大队的主要工作职责，大队积极探索规范化管理的机制，努力在全市创品牌、争先进，一是率先推出了分局《群体性事件处置工作规范》，使群体性事件处置工作操作性更强、更加规范；

　　二是率先在全市成立了旅馆业治安管理协会和休闲娱乐场所治安管理协会，强化了业主的自我管理和行业自律；

　　三是率先在全市推行定期联席会议制度，整合社会资源为我所用。

　　其次，要力除不足。

　　在全面推进正规化建设中，我们既要保持优势，更要正视不足。在大队全力开展队伍正规化建设的同时，筛网滤布某些方面也存在不和谐音，如制度制订与监督执行之间的矛盾、业务工作与学习练兵之间的矛盾等等，针对大队以往队伍建设中存在的一些顽疾痼症，更要下猛药除之，采取剖析整改、学习先进、配套机制等进行自我净化，促进循环，不断向正规化建设标准迈进。

　　最后，要立足长远。

　　一是致力营造浓厚的警营文化，提升队伍文化内涵，来推进队伍正规化建设。

　　二是从最基本的行为准则抓起，立足军事化管理，使大队民警举止端正、行为规范、纪律严明，树立队伍良好的职业风范，来促进正规化建设。

　　三是紧贴实战，强化服务，从体能、技能、科技三个方面推进训练练兵工作，全面提高整体作战能力和规范执法执勤，来加快正规化建设进程。

　　四是努力塑造队伍“和气、整洁、精神的文明形象，技精业强的素质形象，严格公正的执法形象，热情服务的为民形象，勇于奉献的敬业形象，团结拼搏的班子形象，开拓进取、争创一流的先进形象”，全面实现正规化。

　　各位领导、同志们，我们巡特警（治安）大队将用自己的实际行动来证明正规化建设所带来的动力效应。我坚信，大队在分局党委的关怀和领导下，通过我们42名民警的共同努力，积极开拓，不断进取，一定会在分局率先实现正规化，积极为分局科队正规化建设提供可参考模式，为分局全面开展队伍正规化建设添砖加瓦！《巡特警大队表态发言》

篇二：廉洁调研方案

　　为进一步明确定位、查找短板、寻求突破，更好的推进全市党风廉政建设工作，根据全市纪检监察组织“双学双争”主题活动实施方案和“归零翻篇开新局”主题大讨论活动方案的部署和要求，市纪委监察局决定组织开展“下基层找问题补短板”蹲点调研党风廉政建设活动。

　　一、指导思想

　　按照市纪委和市委的工作部署和要求，坚持问题导向，深入农村、深入基层、深入群众，广集民智聚民意、群策群力谋发展，切实查找一批发展短板、解决一批困难问题、征集一批意见建议，真正把蹲点调研的过程变成理思路、查短板、定措施、抓落实的过程。

　　二、总体安排

　　参加对象。市纪委监察局机关全体干部。

　　调研时间。蹲点调研时间总体安排不少于2天，一般要求在4月10日前完成。

　　三、工作任务

　　要围绕当前党风廉政建设重点难点热点问题，结合科室工作职能，紧密结合调研科题，采取座谈交流、实地查看、征求意见等方式开展调研活动。调研期间主要任务：

　　进行一次实地走访。通过走访农村、学校、机关、企事业单位的党员、群众代表、离退休老同志等方式，深入一线宣传我市党风廉政建设工作，正确引导基层群众所言所行。

　　召开一次恳谈会。围绕蹲点调研的课题，召集各个层面的代表召开恳谈会，广泛征求意见建议，准确掌握基层群众所思所想。

　　查找一批短板。蹲点调研过程中，要发动基层群众力量，集思广益，查找全市纪检监察工作存在的短板和问题。

　　办好一些实事。重点选择1-2件事关民生、群众反映强烈、近期能够解决的热点难点问题，协调有关部门集中力量解决基层群众所急所盼。

　　化解一批矛盾纠纷。重点排查化解1-2个信访矛盾纠纷。按照“五个一”(一个案子、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底)的要求，落实责任人，明确化解时限，把群众合理诉求解决好，把群众合法权益维护好，促进社会和谐稳定。

　　记一篇民情手记。蹲点调研也是了解民情，密切干群关系的重要方式，在调研过程中要及时记录民语、民生、民盼、民风等内容，写上自己的所思所想，特别是对基层一线和干群关系的认识。

　　汇总一批成果。及时总结提炼好做法、好经验，注重蹲点调研成果的有效转化。调研期间，领导干部要详实填写蹲点调研情况记录表，详细记录查找到的短板、征求到的意见建议以及解决问题情况等内容。各调研组要围绕本组调研课题撰写一篇调研报告。

　　四、工作要求

　　本次蹲点调研活动要坚持问题导向，注重实际效果。蹲点调研期间，要围绕“归零翻篇开新局”和“双学双争”活动主题，真正沉下心来，深入基层，充分发挥带头示范和表率作用。

　　一要严守纪律。蹲点调研期间要严格遵守中央八项规定精神和省委28条办法，坚持轻车简从，不搞层层陪同，不增加基层负担，不参与有损党员干部形象的各种活动。蹲点调研组要做到全程蹲点，保证足够精力，不走马观花，不搞形式主义，真正达到接地气、摸实情，找短板、转作风的目的。

　　二要联系实际。开展调研前，要结合工作实际，明确调研重点，带着课题、带着问题下去调研，做到有的放矢。调研结束后，要加强思考研究，理清工作思路，谋划发展措施，注重成果转化，指导工作开展，以点上经验带动面上工作。

　　三要统筹兼顾。要正确处理好蹲点调研和日常工作的关系，切实做到“两不误、两促进”。蹲点调研原则上要一次完成，确有特殊情况的可分两次完成。

　　调研结束后，各调研组要及时将《领导干部蹲点调研情况记录表》、调研报告等相关资料于4月12日前报市纪委办公室。

篇三：廉洁调研方案

　　学习调研阶段工作方案

　　根据芦溪镇党委学习实践科学发展观活动动员会议部署和要求，我校深入学习实践科学发展观活动从____年9月开始，分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。搞好学习调研是深入学习实践科学发展观活动取得实效的前提和基础。为做好第一阶段工作，根据《芦溪镇二中开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，制定以下工作安排：

　　一、时间安排

　　从____年9月下旬开始，到11月中旬基本完成。

　　二、目标要求

　　深刻领会和准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性与坚定性。通过学习调研，促使全校党员干部进一步深化对科学发展观的认识，初步查找影响和制约科学发展的突出问题，特别是主观因素，着力转变不适应、不符合加快发展的思想观念，把思想和行动统一到中央、省市委和镇党委的总体部署要求上来，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，对学校是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展进行再认识，形成新共识。促进我校教育事业又好又快地发展。

　　三、内容方法

　　学习调研阶段的主要任务是围绕“坚持科学发展，继续解放思想，强化师德师风，推进素质教育，构建和谐平安校园，打造人民满意二中”这个主题，强化理论武装、推动思想解放，坚定发展信心，明确行动方向。重点要抓住抓好学习调研、解放思想讨论两个环节，统筹开展学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作。

　　学习调研阶段分两个环节：学习培训调查研究、解放思想大讨论。

　　1/1．学习培训。制定切实可行的学习培训安排，对理论学习要提出明确具体的要求。

　　（1）明确学习内容。组织广大党员干部认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，学习胡锦涛总书记《树立和落实科学发展观》、《科学发展观学习读本》、《党的十七届四中全会报告》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《科学发展观重要论述摘编》等。

　　（2）保证学习时间。班子成员集中学习三次，党员集中学习不少于20学时。党员干部要妥善处理工学矛盾，可以利用节假日、周末、晚间等休息时间进行自学，保证学习时间。

　　（3）创新学习形式。采取个人自学、集中交流、主题征文等多种形式，组织党员干部进行学习。要坚持以学原著为本，着力领会精神实质，既要注意创新学习形式，又要注意防止以辅导、交流取代读原著。

　　（4）严明学习要求。要制定有关学习制度，严格进行考勤，开展必要的检查和测评，保证学习的质量。参加学习实践活动的全体党员在参加集体学习、专题辅导的同时，要挤出时间自学，要做到学习有笔记。领导班子成员除了参加集中学习外，还要积极参加所在党小组的学习活动。领导班子成员要结合分工，撰写一篇学习体会文章。

　　2．深入调研。以科学发展观引领，紧紧围绕“创办人民满意学校”这个主题，把促进教育又好又快发展、维护学校和谐稳定、稳固教育教学质量作为重要内容，采取多种形式，深入基层、深入群众调研。

　　（1）确定调研课题。支委会成员要根据工作分工和各自职能，重点围绕实施意见中提出的要着重解决的突出问题，确定调研课题，带队开展调研活动；要紧密结合社会主义现代化建设战略需求和培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，着重围绕进一步明确办学思路、提高办学质量、完善工作机制、建设和谐校园等方面开展调研。

　　（2）广泛征求意见。要邀请一线教师代表座谈，广泛开展寻计问策活动，听取对推进我校教育事业优先发展、科学发展、和谐发展的意见建议。要充分走群众路线，注意采取适当方式，主动征询部分党员干部、教师代表的意见和

　　2/建议，通过集思广益，科学论证，认真梳理、查找影响科学发展的突出问题，提出切实可行的解决办法。

　　（3）形成调研报告。在调研中要认真总结经验教训，精心选择正反两方面的案例进行剖析，形成有情况、有分析、有对策的调研报告。领导班子成员要带头调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。要把深入调研与深化学习结合起来，通过深入调研和案例剖析，进一步提高领导班子和党员领导干部分析、解决问题的能力。调研成果要采取一定形式进行交流。

　　（4）务求调研实效。调研活动要合理安排，有序进行，注重实效。要结合本校实际，精选重点课题，防止课题过大、过空、过多，缺乏针对性、可行性。开展调研工作要注意与帮助教职工解难题、办实事相结合。

　　3．开展大讨论。在深入学习、深入调研、精心谋划的基础上，紧密联系教育局部署决策，紧密联系学校工作实际，围绕“打造人民满意二中”这个主题，结合总结建国60周年来所取得的成就和经验，参加学校组织的大讨论活动，努力在讨论中统一对于科学发展的思想认识，在讨论中使科学发展观的基本理论和精神实质广为教师知晓，在讨论中使广大党员干部普遍接受一次教育。

　　（1）明确讨论目的。要按照镇党委的统一部署，深刻领会和准确把握大讨论的意义和内容，紧密联系学校实际，确定具体主题，制定详细的方案，以灵活多样、行之有效的方式开展大讨论活动，防止将解放思想虚化、泛化、一般化、表面化。

　　（2）参加理论研讨。围绕“发展理念、发展主体、发展路径、发展动力、发展环境、工作作风、工作效能”等方面存在的突出问题，开展理论研讨活动，进一步加深广大党员干部特别是党员领导干部对科学发展观的理解，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在什么是科学发展、为什么要科学发展，能不能科学发展、怎样科学发展等重大问题上形成新共识，以科学发展观为指导落实好促进我校教育事业又好又快发展的各项任务。

　　3/（3）营造舆论氛围。要利用简报、网络、宣传橱窗等多种形式营造舆论氛围，着力突破思想观念、工作方式、长期形成的习惯和工作机制等方面的束缚。

　　三、组织领导

　　学习调研是整个学习实践活动全面启动后的第一项任务，任务比较集中，必须抓紧抓实，确保各项活动不走过场。

　　1．落实领导责任。支委会全面负责本单位的学习实践活动，党支部书记为学习实践活动第一责任人，分管领导为学习实践活动直接责任人。学习实践活动领导小组在支部领导下开展工作，领导小组办公室负责对学习实践活动的具体指导。支部要切实加强对学习实践活动的领导，做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。

　　2．加强指导检查。党支部和学习实践活动领导小组要认真履行职责，切实把握各个环节的工作要求，掌握工作进度，及时发现问题，提出工作建议，切实发挥好领导小组与开展活动党小组之间的桥梁纽带作用。

　　3．坚持领导带头。坚持领导干部带头，发挥表率作用，是保证活动取得成效的关键。党员领导干部在带头参加活动的同时，要带头深入联系点进行督查指导。

　　4．积极探索创新。要善于结合实际创造性地开展工作，要注意借鉴过去的好做法好经验，采取有效措施，保证学习调研的效果和质量。

　　5．坚持边学边改。开展学习实践活动，要边学边改、转变作风，把解决问题、完善工作机制贯穿始终。学习调研的成果，要在党员干部的精神面貌、服务态度、办事效率和工作作风上得到体现。对于学习调研阶段发现和查找到的影响和制约学校科学发展的突出问题，能够解决的要立即整改。对于家长、学生最关心、最直接的问题，要办家长、学生之所急，解学生之所忧，使学生感受到实实在在的成效。

　　4/学习调研阶段原则上到11月中旬基本结束。两个环节的工作基本完成后，适时对这一阶段的工作进行小结进行“回头看”，并对分析检查阶段的工作提前谋划，做好必要准备。

　　芦溪镇二中

　　____年9月

　　芦溪镇二中开展深入学习实践科学发展观活动调研过程工作报告

　　为确保我校深入学习实践科学发展观活动真正取得“党员干部受教育、学校发展上水平、家长满意、人民满意”的实际效果，根据《芦溪镇二中开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，结合我校工作实际，学校党支部于九月二十三号到十月十号之间,深入教师,学生,家长及社会各界人士中,广泛征求意见,进行。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记视察江西时的重要指示精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，把握“坚持科学发展，五员四保一提高”这一主题，按照镇委的要求，结合芦溪文广工作实际，以构建保障和促进科学发展的体制机制为核心，深入基层，倾听群众心声，努力把握科学发展的趋势和规律，认真总结成功经验，形成一批高质量调研成果，并及时总结转化为政策措施和制度，解决影响和制约芦溪文广科学发展的重大问题。

　　二、调研内容及原则

　　按照市校下达的责任目标和重点工作任务，结合我单位年度调研计划，着重围绕建立健全保障和促进芦溪文广工作科学发展的体制机制、制定促进科学发展的政策、服务科学发展、解决全镇文广工作的热点难点问题和事关群众切身利益的重大问题开展调研。

　　调研要坚持以下原则：解放思想，务求改革创新；突出实践特色，贯彻群众路线；深入分析研究，切实解决问题。

　　5/三、具体安排

　　（一）时间与方法步骤

　　调研采取领导干部领题调研，调研时间集中安排在4月份。根据确定的调研课题，采取实地调研、蹲点调研、问卷调研、座谈调研、研讨调研等方式进行，也可多种形式结合进行。

　　1、调研准备。制定具体调研方案，发出调研通知，设计调查问卷，组织调研队伍。

　　2、深入调研。校领导带头进行调研，调研课题的具体组织协调等工作由涉及的股室负责。同时，校领导结合分管工作，指导相关股室开展调研。

　　3、形成报告。在深入调研的基础上，认真分析研究，梳理出在科学发展上存在的突出问题，提出工作思路，形成调研成果。

　　4、成果转化。对调研中能够解决的问题，要立即予以解决；对调研中一时难以解决的问题，进行分析研究，提出解决思路；对于自身解决不了的问题，逐级向上反映，提出意见和建议。逐步将调研成果转化为政策措施和管理制度与办法，推进政策制度的科学完善。

　　（二）课题安排

　　1、调研课题：关于对芦溪文化兴镇的调查与思考

　　牵头领导：李忠生

　　责任科室：办公室

　　2、调研课题：落实科学发展观

　　加快芦溪文化建设

　　牵头领导：缪志杰

　　责任单位：文化馆（图书馆）

　　四、相关要求

　　6/这次专题调研活动是开展深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容，是确保学习实践活动取得实实在在成效的关键环节，是提高广大干部职工综合素质的重大举措，也是推动我镇文广工作又好又快发展的一项基础性工作。全校上下要高度重视，积极参与，确保调研活动顺利进行，取得实效。

　　1、领导带头，率先垂范。校领导领题调研，要亲自拟定调研提纲，亲自听取群众意见，亲自分析解剖问题，亲自撰写调研报告，各相关业务股室做好组织协调工作。

　　2、求真务实，多出成果。对调查了解到的各种情况，要坚持由表及里、由浅入深，善于透过现象看本质，把握趋势找规律，进一步完善工作制度。

　　3、作风扎实，严格要求。调研过程中要摆正位置，虚心学习，轻车简从，勤俭节约，廉洁自律，自觉接受群众监督。

　　4、这次调研活动成果初稿4月底完成，交校学习实践科学发展观活动领导小组办公室。

　　二00九年四月十日

　　7/7

篇四：廉洁调研方案

　　本文是关于范文的“为民务实清廉”主题实践活动实施方案，感谢您的阅读！

　　“为民务实清廉”主题实践活动实施方案

　　根据《中国共产党LEZ县委关于开展“为民务实清廉”主题实践活动的意见》、中国共产党LEZ县委“为民务实清廉”主题实践活动领导小组办公室《关于印发的通知》部署要求，结合我局实际，特制订本实施方案。

　　局领导小组办公室具体组织实施本方案，确保活动顺利开展、取得实效。

　　一、宣传动员阶段（2月上旬-4月上旬）

　　以人人知晓、广泛参与为目标，以强化宣传、深入发动为重点，主要做好以下工作。

　　（一）广泛组织动员。成立县TONGJ局“为民务实清廉”主题实践活动领导小组及办公室（人员组成名单附后），建立局党组书记、局长亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与的工作机制。及时召开局党组会，专题研究主题实践活动。及时召开党员干部职工动员大会，传达县委部署要求，明确主题实践活动的目标任务、主要内容和工作要求，确保党员干部职工知晓率和参与面全覆盖，形成人人参与的生动局面。

　　（二）深化思想教育。积极开展“五个一”活动，即开展一次专题党课、举行一次专家讲座、重温一遍入党誓词、组织一次自愿服务活动、为群众办一件实事，深化干部职工对“为民务实清廉”的理解和认识。局主要领导带头上一堂专题党课。邀请省市局TONGJ局专家开展一次国际国内经济形势讲座。组织全体党员重温一次入党誓词。组织干部职工开展一次志愿服务活动。以“三村扶贫行动”和机关干部联系服务群众活动为载体，深入基层，走访群众，切实为基层党组织和群众办一件看得见、摸得着、感受得到的实事，确保“为民务实清廉”主题实践活动取得实效。

　　（三）加强宣传报道。在局办公区醒目位置设置活动宣传栏，宣传“为民务实清廉”主题实践活动的重要意义、活动内容、活动要求，营造活动良好氛围。建立全员信息制度，各股（室、中心）确定1名信息员，每周至少在TONGJ内网上报1条活动或工作亮点信息。局领导小组办公室要加强信息收集，及时总结提炼活动亮点，编印活动简报，及时向县活动领导小组办公室和县政府分管领导报

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　　送工作动态和信息。

　　二、创新推进阶段（4月中旬—10月上旬）

　　按照“转变作风、转变职能，服务基层、服务发展，创新载体”的总体要求，紧紧围绕TONGJ工作服务发展第一要务，以建设服务型TONGJ为抓手，深入推进主题实践活动。

　　（一）以“大讨论活动”为载体，广泛征求意见。积极参与“‘为民务实清廉’，我怎么做？”、“我为LEZ‘四个翻番、一个改善’建言献策”、“‘四区统筹、四片同建’——我该怎么办？”等为主题的大讨论活动；全面推行TONGJ工作网上社情民意“直通车”，以座谈讨论、谈心交流、走访调研、设置征求意见箱、发放征求意见表等方式，广泛征求县级部门和社会各界对TONGJ工作的意见建议，做到知民意、察民情、集民智，在问政于民、问计于民、问需于民中汲取群众的智慧和力量，进一步增强TONGJ工作的主动性和针对性。

　　（二）以“下访寻问题”为载体，认真查摆问题。一是大兴调研之风。局班子成员要带队深入各乡镇和重点企业、重点项目开展调查研究，找准TONGJ工作在服务发展、服务企业、服务项目等方面存在的问题。二是广泛开展评议活动。通过自查、党员互评、领导点评、群众评议等方式，深入查找和剖析在机关作风、干部队伍建设等方面存在的问题。三要突出整改。对基层TONGJ部门、党员干部群众和企业等反映的热点、难点问题，要认真分类梳理，建立问题台账，逐项研究制定整改措施，明确整改责任，限期整改落实。

　　（三）以“两转变、两服务”为载体，深入整改落实。一要转变思想。在“大讨论”、“大走访”的基础上，查找并深入分析自身在工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题及原因，进一步转变思想，提高认识，增强为民务实清廉的自觉性和坚定性，创新科学发展理念，破解发展难题。二要转变作风。严格执行中央、省委、市委、县委规定，切实转变工作作风，提高行政效能，坚决杜绝“中梗阻”和庸懒散奢、推诿扯皮、敷衍塞责现象发生。三要服务基层。积极搞好中天镇宝盖寺村联系帮扶工作；局领导班子成员每人要联系一个项目和1—2户贫困户，广泛开展“六送”活动，即向联系村党组织赠送党旗、向联系村全体党员赠送亲党章、向联系村全体党员赠送党徽、向联系村赠送技术书籍、向联系村和养殖大户赠送资金、向联系村困难群众送温暖，积极为群众办实事、解难事，让

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　　群众真正受益。四要着力提升TONGJ工作服务发展的能力和水平。围绕县委“四年翻番，一个改善”发展目标，创新TONGJ服务，加强TONGJ监测、预警和分析，为县委、县政府决策提供科学依据和有力支撑；进一步提高《TONGJ年鉴》、《TONGJ公报》、《领导干部经济工作手册》、《TONGJ调查月报》、《TONGJ专报》、《TONGJ分析》等编发时效和质量；大力开展课题研究和优秀成果评选表彰活动，2013年全县TONGJ系统力争完成课题研究和专题分析报告20篇；积极推进县、乡（镇）TONGJ机构规范化建设，狠抓落实TONGJ法规和业务培训工作。

　　（四）以“丰富活动”为载体，扩大社会影响。积极参与县上组织的“为民务实清廉”演讲、征文比赛等活动，积极创新活动载体，促进党员干部积极参与活动，躬身实践“为民务实清廉”。积极开展“为民务实清廉之星”评选等活动，弘扬新风正气，宣传先进典型。

　　三、建章立制阶段（10月中旬-11月中旬）

　　以明晰责权、高效便民为目标，以深入总结、健全机制为重点，主要抓好以下工作。

　　（一）健全完善民意畅通表达机制。建立健全局领导调研、下访、接访等制度，主动倾听群众呼声，把握群众愿望。建立完善机关效能96960投诉电话、短信、微博等多种形式的信息化沟通平台，形成方便、快捷、通畅的科学化社情民意反映渠道。

　　（二）健全完善联系服务群众机制。结合“三村扶贫行动”、“十项民生工程”等工作要求，及时总结活动中服务群众的好经验好做法，建立完善局领导班子和党员干部联系服务群众制度，建立健全群众监督TONGJ工作机制。

　　（三）健全完善推动服务发展机制。结合近年工作实际，进一步建立和完善经济预测预警分析、主要经济指标评审、TONGJ工作部门联席会议、重大项目联系、TONGJ业务法规培训、TONGJ执法巡查、企业“联网直报”规范化等制度。

　　（四）健全完善转变干部作风机制。坚决落实中央、省委、市委和县委关于转变作风的要求，总结运用一线工作法、领导干部联系点、党员结对帮扶困难群众等做法经验，健全完善领导干部深入基层、服务基层、服务群众、服务发展等机制。强化制度约束，着力健全三公经费管理、公车使用等管理机制。

　　（五）健全完善干部廉洁从政机制。一要健全完善廉政教育、制度约束、案

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　　件查处、监督检查等制度机制，着力构建对腐败行为“不想为、不敢为、不能为、不愿为”的干部廉洁从政机制，促进秉公用权、廉洁用权、依法用权。二要进一步强化党风廉政建设责任制。坚持县TONGJ局和各股（室、中心）负责人签订党风廉政责任书，将廉洁从政要求落实到全县TONGJ系统每一名党员干部职工。三要切实加强TONGJ执法监督工作，严肃查处TONGJ弄虚作假行为，提高TONGJ工作公信力，形成风清气正的良好环境。

　　（六）健全完善工作考核问效机制。建立完善科学的决策议事、执行、协调等制度，全面落实党建联述联评联考制度，建立健全党员干部责任追究、绩效目标考核、公开承诺等制度，贯彻落实县委加强干部队伍管理的“一个办法、一个规定、一个方案”，全面实行干部工作绩效和作风纪律“双考核”、“双挂钩”，不断促进广大干部转变作风、勤勉工作。

　　四、总结提升阶段（2013年11月中旬-12月下旬）

　　围绕巩固提升、务求实效目标，以总结经验、推广运用为重点，主要抓好以下工作。

　　（一）开展民主评议。认真开展“联述联评联考”，将主题实践活动作为“述职、评议、考核”的重要内容，接受党员群众的评价监督。活动结束时，及时开展专项民主评议。采取党员干部述职、问卷测评等方式，邀请党代表、人大代表、政协委员、普通群众等群体，对我局开展主题实践活动和党员干部在保持为民情怀、弘扬务实作风、保持清廉本色等方面进行民主评议，认真分析评议结果，客观估价活动成效。

　　（二）深入总结回顾。积极组织开展“回头看”。全面梳理活动开展情况，认真总结经验和不足，对没有完成的整改任务，要限时整改，以实际成效取信于民。每名党员干部职工要全面回顾参与活动的情况，查找在服务群众、推动发展、廉政建设等方面不足，进一步明确今后努力方向。积极开展先进典型评选表彰活动，对活动中涌现出的先进集体和个人进行通报表扬，充分发挥典型的示范引领作用。

　　（三）抓好深化推广。认真总结提炼在思想建设、作风建设、TONGJ业务建设等方面的好经验、好成果，用以指导全县TONGJ工作，并形成常态、形成制度抓好落实

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篇五：廉洁调研方案

　　党风廉政建设调研约谈活动方案

　　为贯彻落实省委《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》，进一步推动全市组织部门党风廉政建设，按照市委关于开展领导干部落实党风廉政建设主体责任调研约谈活动的要求，市委组织部班子成员拟近期赴县（区）开展落实党风廉政建设主体责任调研约谈活动，具体方案如下：

　　一、调研时间

　　6月16日-6月26日，具体时间由部领导根据工作自行确定。

　　二、调研分组

　　第七组：，赴乡县调研。联络员：。

　　三、调研约谈内容和方式

　　1.通过召开座谈会、走访基层等方式，征求干部群众对组织部门贯彻落实省委《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》的意见建议；对组织部门领导班子和领导干部具体落实党风廉政建设主体责任情况的意见建议；对干部群众关心的热点难点和急需解决问题的意见

　　1/3建议等。

　　2.重点调研各县（区）委组织部落实主体责任和党风廉政建设推进的情况及存在的问题。

　　3.指导各县（区）委组织部进一步落实主体责任，改进干部作风，帮助解决工作中遇到的具体问题，解决干部群众关心的热点难点问题，并提出切实可行的意见建议。

　　4.各调研组可结合当前工作进行再部署再督促，也可听取部机关开展“三严三实”的意见建议等。

　　四、调研要求

　　1.领导干部带头参加调研，改进调研约谈方式，减少陪同人员，确保调研活动取得实实在在的成效。

　　2.参加座谈会人员及走访对象，请各调研组与被调研县（区）联系自行确定。

　　3.各调研组要对调研约谈的情况形成调研记录，及时进行梳理和分析，在6月29日前交至调研科。

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篇六：廉洁调研方案

　　【纪委方案】市党风廉政建设蹲点调研活动方案

　　党风廉政建设蹲点调研活动方案

　　为进一步明确定位、查找短板、寻求突破，更好的推进全市党风廉政建设工作，根据全市纪检监察组织“双学双争”主题活动实施方案和“归零翻篇开新局”主题大讨论活动方案的部署和要求，市纪委监察局决定组织开展“下基层找问题补短板”蹲点调研党风廉政建设活动。

　　一、指导思想

　　按照市纪委和市委的工作部署和要求，坚持问题导向，深入农村（社区）、深入基层、深入群众，广集民智聚民意、群策群力谋发展，切实查找一批发展短板、解决一批困难问题、征集一批意见建议，真正把蹲点调研的过程变成理思路、查短板、定措施、抓落实的过程。

　　二、总体安排

　　（一）参加对象。市纪委监察局机关全体干部。

　　（二）调研时间。蹲点调研时间总体安排不少于2天，一般要求在4月10日前完成。

　　三、工作任务

　　要围绕当前党风廉政建设重点难点热点问题，结合科室工作职能，紧密结合调研科题，采取座谈交流、实地查看、征求意见等方式开展调研活动。调研期间主要任务：

　　（一）进行一次实地走访。通过走访农村（社区）、学校、机关、企事业单位的党员、群众代表、离退休老同志等方式，深入一线宣传我市党风廉政建设工作，正确引导基层群众所言所行。

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　　（二）召开一次恳谈会。围绕蹲点调研的课题，召集各个层面的代表召开恳谈会，广泛征求意见建议，准确掌握基层群众所思所想。

　　（三）查找一批短板。蹲点调研过程中，要发动基层群众力量，集思广益，查找全市纪检监察工作存在的短板和问题。

　　（四）办好一些实事。重点选择1-2件事关民生、群众反映强烈、近期能够解决的热点难点问题，协调有关部门集中力量解决基层群众所急所盼。

　　（五）化解一批矛盾纠纷。重点排查化解1-2个信访矛盾纠纷。按照“五个一”(一个案子、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底)的要求，落实责任人，明确化解时限，把群众合理诉求解决好，把群众合法权益维护好，促进社会和谐稳定。

　　（六）记一篇民情手记。蹲点调研也是了解民情，密切干群关系的重要方式，在调研过程中要及时记录民语、民生、民盼、民风等内容，写上自己的所思所想，特别是对基层一线和干群关系的认识。

　　（七）汇总一批成果。及时总结提炼好做法、好经验，注重蹲点调研成果的有效转化。调研期间，领导干部要详实填写蹲点调研情况记录表（见附件），详细记录查找到的短板、征求到的意见建议以及解决问题情况等内容。各调研组要围绕本组调研课题撰写一篇调研报告。

　　四、工作要求

　　本次蹲点调研活动要坚持问题导向，注重实际效果。蹲点调研期间，要围绕“归零翻篇开新局”和“双学双争”活动主题，真正沉下心来，深入基层，充分发挥带头示范和表率作用。

篇七：廉洁调研方案

　　为深入贯彻党的xx届五中全会和全国科技大会精神，促进企业成为技术创新的主体决定开展创新型企业试点工作。现制定如下实施方案：

　　一、试点目标

　　做为“技术创新鼓励工程”的重点任务之一，创新型企业试点工作以提高企业技术创新潜力为核心，积极探索推动企业沦为技术创新主体的有效率模式和措施，加强对企业技术创新的鼓励和积极支持，推动产学研紧密结合，形成各种类型具备示范性的创新型企业，鼓励更多企业跑技术创新发展之路，为进一步增强技术创新潜力、大力推进经济结构调整和快速增长方式转型、建设创新型国家领略到提振。

　　二、工作原则

　　（一）注重鼓励。注重政府的鼓励促进作用，充分发挥市场在布局资源中的基础性促进作用，唤起企业的技术创新活力，推动企业沦为研究研发资金投入的主体、技术创新活动的主体和技术创新成果应用领域的主体，提升企业的持续技术创新潜力。

　　（二）注重集成。把扶持企业技术创新的科技计划、基地建设、人才培养以及试点推动等措施有效地集成起来，整合资源、构成合力，加大对企业自主创新的支持。

　　（三）分类指导。挑选出相同类型的企业积极开展试点工作，根据各自特点积极探索具备针对性的积极支持措施和适当的评价办法；区别相同地方状况，指导其根据各自特点积极开展试点工作。分期分批大力推进试点和评估命名工作。

　　（四）重点推进。选取具有代表性的企业开展试点工作，进行重点引导和支持，发挥其对各类企业的辐射和示范作用。试点工作重点支持企业加强技术创新，提升自主创新潜力。

　　三、挑选出条件

　　选取一批在技术创新、品牌创新、体制机制创新、经营管理创新、理念和文化创新等方面成效突出的企业进行试点。试点企业要具备以下五个方面的基本条件：

　　（一）具备独立自主知识产权的核心技术。掌控企业发展的核心技术并具备独立自主知识产权，整体技术水平在同行业居领先地位。用心主导或参予国际、国家或行业技术标准的制订工作。

　　（二）具有持续创新潜力。在同类企业中，研发投入占年销售收入比例较高，有健全的研发机构或与国内外大学、科研机构建立了长期稳定的合作关系。在领先的技术领域具有较强的发展潜力。重视科技人员和高技能人才的培养、吸引和使用。

　　（三）具备行业带动性和独立自主品牌。在行业发展中具备较强的带动性或助推潜力。著重独立自主品牌的管理和技术创新，借由竞争发展，形成了企业独有的品牌，并在市场中拥有相当知名度。

　　（四）具有较强的盈利潜力和较高的管理水平。企业近三年连续盈利，整体财务状况良好，销售收入和利润总额呈稳定上升势头。建立了比较完善的知识产权管理体系和质量保证体系。

　　（五）具备技术创新发展战略和文化。注重企业经营发展战略技术创新，不懈努力营造并形成企业的技术创新文化，把技术创新和独立自主品牌技术创新做为经营发展战略的关键资料。

　　试点企业主要在国有骨干企业、转制院所、高新技术企业和其他主要依靠技术创新发展的企业中选取。国有骨干企业是指中央和地方国资委分别监管的企业；转制院所是指中央和地方已实施企业化转制的应用开发类科研机构；高新技术企业是指经认定的高新技术企业；其他企业主要是指除上述三类企业之外主要依靠技术创新发展的企业，包括科技型中小企业、民营科技企业等等。在满足上述五个方面要求的基础上，各类企业还应满足以下条件：

　　―――国有骨干企业。存有明晰的技术创新战略并贯彻实施，主导产品具备显著的国际竞争优势，具有国际或国内知名的独立自主品牌产品等。

　　―――转制院所。在转制改革中发挥示范带动作用，承担国家和企业科研任务较多，自身科研投入较大，科研仪器设备条件比较先进，有较强的面向行业开展技术研发服务和推广应用的潜力等。

　　―――高新技术企业。研发资金投入占到销售收入的5％以上，大专以上学历的科技人员、专职科研人员占到企业职工总数的比例分别不高于30％和10％，技术创新产品及技术性总收入占到销售收入的50％以上，具备较强的技术储备潜力和发展后劲等。

　　―――其他企业。具有自主创新成果；不断创新企业发展的体制和机制；企业成长性强，具有较大的发展潜力；在行业技术发展中能够发挥引领和带动作用等。

　　三部门根据上述条件挑选出试点企业。各地方应当参考上述条件并融合本地区实际制订本地区试点企业的挑选出条件。

　　四、支持措施

　　对三部门联手确认的试点企业，根据企业的实际须要在以下方面存有挑选出地给与积极支持：

　　（一）国家科技计划给予重点支持。支持企业参与国家科技计划项目的实施。对试点企业申报的科技计划项目，优先予以立项支持；科技计划中有产业化前景的项目，优先支持试点企业承担。科技金融工作对试点企业给予重点支持。

　　（二）加强技术创新基地建设力度。积极支持有条件的试点企业单一制或联手科研院所、高等学校等创建国家重点实验室（工程类）、国家工程技术研究中心、生产力推动中心以及国际科技合作示范点基地等。

　　（三）支持创新人才队伍建设。组织对试点企业管理人员的技术创新管理、知识产权管理等培训，组织对试点企业的标准化培训，组织开展试点企业与科研院所、高等学校的人员交流与合作，支持试点企业培养国际化人才。

　　（四）积极支持企业强化标准和知识产权工作。积极支持试点企业沦为技术标准制订的会同单位，并优先积极支持试点企业参予企业标准试点工作。积极支持试点企业建立健全知识产权管理体系，创建和实行知识产权战略、独立自主品牌战略等。

　　（五）强化业绩考核对技术创新的导向。对国有试点企业，明确企业负责人对企业技术创新的领导职责，将企业技术创新投入和创新潜力建设作为企业负责人业绩考核的重要资料。

　　（六）加强对企业技术创新的表扬和奖励。对成绩个性注重且吻合条件的试点企业授与“全国五一劳动奖状”。成立国家科技进步奖企业技术创新工程项目，强化对企业科技进步与技术创新的奖励，对技术创新业绩注重的试点企业给与优先奖励。

　　各地方参照上述措施并结合本地区实际制定相应的支持措施，对本地区的试点企业给予支持。三部门对地方试点工作择优给予支持，推动试点工作扎实开展。

　　五、非政府实行

　　（一）中央试点工作的组织实施。

　　1、挑选出确认试点企业。科技部、国务院国资委和全国总工会首批共同挑选出100家企业展开试点：

　　国务院国资委负责初选10家国有骨干企业；

　　科技部负责管理预选10家股份制院所；

　　科技部负责在地方科技部门推荐的基础上初选80家高新技术企业和其他依靠技术创新发展的企业。各省、自治区科技厅、直辖市科委、计划单列市科技局按照本方案提出的要求，各推荐2家企业，于20xx年4月30日前报科技部火炬中心。首批试点企业经科技部、国务院国资委和全国总工会共同审议后于5月下旬确定。

　　2、试点企业呈报试点方案。步入试点的各类企业必须制订本企业的具体内容试点方案，明晰试点任务、具体措施、工作进度以及年度目标。地方所推荐的企业试点方案在上报企业名单时一并上报。试点方案经三部门联席会议批准后实行。

　　（二）地方试点工作的组织实施。

　　各地方科技管理部门商国资监管部门和工会组织等负责管理本地区试点工作的非政府实行。

　　1、制定试点工作方案。各地方根据本《通知》制定本地区的试点工作方案，确定试点企业条件、试点资料和支持措施等。

　　2、挑选出确认试点企业。各地方科技管理部门商国资监管部门和工会组织按照本地区试点工作方案挑选出试点企业。各地方必须根据本地区实际状况合理确认首批试点企业的数量，并兼具相同行业和相同类型的企业。

　　3、组织开展试点工作。各地方于5月下旬将本地区的试点工作方案和试点企业名单一式三份报科技部备案，开展试点工作。

　　4、三部门强化对地方试点工作的指导。及时非政府试点状况的调研和交流，各地方在试点工作中碰到的状况和问题必须及时报告。

　　（三）评估命名“创新型企业”。

　　在中央和地方积极开展试点工作的基础上，制订“创新型企业”的评估指标体系和评估办法。非政府积极开展对中央和地方两级试点企业的评估工作，对其中吻合条件的企业，命名为“创新型企业”。研究制订积极支持创新型企业的政策措施。

　　创新型企业试点方案主要资料要求：

　　1.强化研发潜力建设。强化研发机构建设，进一步增强技术研发潜力，提升成果产业化潜力，大力推进产学研合作，发动或参予技术标准制订。

　　2.加大研发投入力度。增加自身研发投入，用心承担国家及行业科研任务，改善科研仪器设备及中试装置，提高研发投入占销售收入的比重。

　　品友互动

　　3.培养创新人才队伍。加强管理人员科技培训、职工技能培训。加强科技人员继续教育。与高等学校、科研院所联合培养研究生。重视发挥职工技术协会的作用，不断总结推广新技术、新工艺、新操作法，善于发现人才、培养人才、提高职工创新意识。

　　4.大力推进技术创新基地对外开放共享资源。对于财政性资金积极支持建设的试点企业研发机构，创建和健全向行业和社会对外开放共享资源的机制，把面向行业和社会领略到服务，做为运转绩效考核的关键指标。

　　5.完善创新战略和管理制度。制定并实施企业科技创新战略、知识产权战略和自主品牌战略等。建立并完善企业技术标准和质量保证体系。

　　6.健全技术创新机制政策。健全鞭策技术创新的机制，促进技术要素参予分配，创建内部员工股权激励机制，引导职工积极开展技术革新、技术科技攻关、技术发明者等技术创新活动，营造技术创新氛围，建设技术创新文化等。

篇八：廉洁调研方案

　　调研方案篇1一、调查主题

　　大学生就业情况。

　　二、调查背景

　　高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军——企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。

　　三、调查对象

　　重庆xx职业技术学院的学生

　　四、调查目的通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识；了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息；通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴；了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。

　　五、调查内容

　　在校学生对就业形势所持的看法及对自身的认识和今后面对严峻的就业形势所做出来的决策。

　　六、调查方法

　　实地访问法、观察法等。

　　实地访问法：在学校里选择较为固定的地点以问卷的形式进行方便详细的访问调查，而且容易回收问卷。

　　观察法：在校园里对那些比较直观易察的问题，如走在校园里观察周边同学1对就业问题的了解情况，我们可以根据被调查者的实际情况，进行客观记录。

　　对每个专业随机抽取几名同学进行调查，不同专业和不同班级的同学对网上购物情况不同，我们对每个专业进行调查就可以了解整个学校同学就业的情况。

　　七、调查资料整理和分析方法

　　市场调查所得到的原始资料是杂乱无章的，这些资料使调查者无法观察到调查到现象的本质，因此必须对这些原始资料进行加工整理，是现象的本质和规律清晰的呈现出来。

　　（一）对问卷进行筛选

　　许多问卷在填写中都有可能由于调查员和同学的疏忽让问卷成为废卷，对时间和填写错误的问卷作为废卷处理。

　　1、平均分配问卷进行检查。

　　2、进行统计问卷有效数量。

　　3、计算出每道题的比例。

　　（二）撰写调查报告对整理和分析后的数据应用于撰写调查报告，调查报告以文字、图表的方式进行展现，以书面的形式对调查的结果进行展现。

　　调研方案篇2各村（居）民委员会：

　　为进一步做好我镇残疾人基础统计工作，摸清我镇残疾人基本状况，根据县动员培训会的要求和《中华人民共和国残疾人保障法》、文件《关于在全市开展残疾人基本信息调查工作的通知》以及相关文件法律法规的有关规定，结合本镇实际，特制定本实施方案。

　　一、调查目的全面准确掌握本镇范围内各类残疾人的人数、结构、地区分布、致残原因、家庭状况及其康复、教育、劳动就业等基本情况，建立健全残疾人基本信息数据库，为县制定经济社会发展规划以及有关残疾人优惠政策、核发第二代残疾人证等提供可靠依据。

　　二、范围和对象

　　调查的范围和对象为我镇行政区域内常住人口中已领取第一代《中华人民共和国残疾人证》的残疾人、未领取第一代《中华人民共和国残疾人证》的残疾人2和“疑似残疾人”。

　　三、方式和内容

　　㈠方式

　　调查采取进村入户的方式，以户为单位填写《市残疾人基本信息调查表》和《中华人民共和国残疾人证审批表》。

　　㈡内容

　　主要包括调查对象姓名、残疾信息、家庭成员信息、经济状况、特长爱好、社会保障信息、康复信息、职业信息等。在登记调查表各项内容时，不能接受调查的对象，要以家庭成员或监护人的述说为准进行登记，特殊情况可以询问左邻右舍进行调查登记。

　　四、时间步骤

　　调查时点是20xx年3月31日24时，调查时期是20xx年4月1日0时至20xx年7月31日24时，调查共分6个阶段实施。

　　㈠调查准备阶段（3月23日至3月31日）

　　1、成立组织。镇成立残疾人基本信息调查工作领导组。

　　组长：夏守平

　　副组长：黄学文、刘志远

　　成员：何永华、王广伟、李云根、潘学军、江宏、赵厚权、孔令春、冯学诚

　　领导组下设办公室，办公室主任李云根，江宏、王世勇、任勇、赵先锋为成员。各村（居）也要成立相应的调查领导组。

　　2、制定方案。制定镇村（居）工作实施方案，保证调查工作有序、高效开展。

　　3、划分调查小区，以村（居）为单位，每个村（居）以300人左右划分若干个调查小区。

　　4、成立调查队伍。镇以李云根、江宏为调查指导员，江宏为数据信息录入员，各村分工责任人为村调查指导员，各调查小组的调查员由村文书和分片村干部担任。各村民组长为调查协理员。

　　5、调查前摸底。以村分片干部为主体，摸清本片需要调查的户数、人口数，3重点摸清疑似残疾人情况，以便制定措施，有针对性地开展工作。

　　㈡宣传发动阶段（3月24日至7月31日）

　　宣传工作要贯穿整个调查工作始终，充分利用广播、标语等方式开展宣传工作。要广泛宣传调查工作的目的、意义、内容，使之家喻户晓、人人皆知，营造全社会关心、支持、配合调查工作的浓厚氛围。

　　㈢调查实施阶段（3月30日至4月30日）

　　1、入户调查（4月1日至4月10日）。调查员根据摸底情况，在调查助理员的陪同下，按照调查表的内容，逐项询问，认真填写。调查中，要尽量询问调查对象本人，对不能接受调查的，可以家庭成员（监护人）的述说为准进行登记。要保证见面率，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人，所有调查登记工作必须在入户时当场完成。各村上报材料时间为4月12日。

　　2、抽查。为了保证调查摸底工作的质量，在入户调查结束后，镇将抽取若干调查小区进行抽查，计算误差率。对存在问题较多严重的村，要重新入户登记，直至符合质量要求为止。

　　㈣残疾评定阶段（5月1日至5月31日）

　　残疾评定工作由县组织实施，具体实施的时间、地点另行通知。

　　㈤数据处理阶段（5月1日至6月30日）

　　数据处理采取县、乡两级处理模式。镇负责各村（居）委会残疾人基本信息调查数据的录入及本级残疾人基本信息数据处理、汇总、上报和日常维护工作。调查的原始纸质材料以村为单位装订成册，报县领导组办公室保管。

　　㈥验收评比工作

　　调查工作结束后，各单位进行认真的总结，镇政府将根据各单位入户调查误差率、录入质量、工作规范等条件进行评比。

　　五、工作要求

　　㈠统一认识，精心组织

　　残疾人基本信息调查工作是做好残疾人工作的基础，事关每一位残疾人的切身利益，要从全面建设小康社会、构建和谐的高度，充分认识开展此项工作的重要性，做到组织重视，残联牵头，通力协作，认真实施，要进村入户和每个残疾人见面，严禁闭门造车，不缺户、不漏人，确保将每一位残疾人的基本信息统计4上来。

　　㈡加强宣传

　　根据不同的工作阶段开展针对性的宣传工作，宣传调查的重要性、必要性，营造社会理解、支持、配合的良好氛围。宣传相关残疾人的政策和法律法规，切实将调查过程变成宣传党的各项政策和残疾人事业，帮助残疾人解决实际困难的过程。

　　㈢统一进度，确保质量

　　这次的调查工作是全市统一部署、统一进度、统一时间、统一开展行动，各村要根据方案的要求，按时保质，按照要求入户调查，按照时间集中上报，按照规范填写报表。

　　㈣工作中注意做好个人隐私的保护和保密工作

　　调查过程中，对调查对象的个人隐私要注意保护，特别是疑似的残疾人，做到调查内容、调查材料不外传，尊重残疾人。当天的调查表，当天上报。

　　㈤强化责任

　　这次调查是对本镇范围内的所有残疾人进行调查，一方面为上级制定残疾人政策提供依据，另一方面为核发二代残疾证做好准备工作。这次市残联核发残疾证时将依据调查信息录入电脑确认，如在调查中有疏漏，谁调查谁负责。这次调查各村主任为责任人，文书为业务责任人，将对调查的质量控制、宣传教育、调查登记、统计上报全面负责。

　　调研方案篇3为深入推进文化体制改革，进一步繁荣文化产业，根据上级要求，结合我县实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十七届六中全会精神和科学发展观为指导，围绕建设陕南文化强县目标，以展示历史文化、地域文化、红色文化和现代文化为核心，全力打造河洛文化品牌，积极深化文化体制改革，不断开创文化建设新局面，努力促进文化事业和文化产业大发展大繁荣，为经济社会率先突破发展做出新的积极贡献。

　　二、调研内容

　　1、文化企业情况、文化品牌建设和文化产业招商引资项目建设和文化产业5人才情况。

　　2、影视、演艺、文物、雕塑、书画、动漫、文化旅游、非物质文化遗产、工艺美术品、当代艺术、文化创意产业项目等内容发展情况。

　　3、当前文化产业发展存在的困难和问题、意见及建议。

　　三、时间安排

　　11月8日—11月20日调查摸底阶段，主要任务是明确课题、落实人员、弄清现状及存在困难和问题。

　　11月21日—11月30日调研成果汇总阶段，主要任务是分析研判，形成调研报告。

　　四、几点要求

　　（一）提高思想认识

　　文化产业调研是市委、市政府决策的一项重大调研活动，做好文化产业调研工作，对促进我县文化产业实现循环发展、率先突破发展意义重大，对发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用至关重要，对实现文化产业与旅游、体育、科技、教育等产业大开发大融合带动文化产业大发展意义深远。各镇、各有关部门务必从讲政治、讲大局的高度，充分认识抓好文化产业调研的重要意义，切实把此项工作纳入重要议事日程，增强责任感和使命感，加强组织领导，加强督促检查，落实工作责任，确保全面完成调研任务。

　　（二）加强组织领导

　　县上成立由分管县长任组长，文广、人社、财政、国税、统计、工商、科技、教体、招商、旅游局等单位负责同志为成员的县文化产业专题调研领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在文广局，同志任办公室主任，具体负责日常工作，各镇及有关部门也要成立相应组织机构。根据需要，成立综合指导、调研报告和宣传展示三个工作组，同志兼任综合指导组组长，负责牵头抓总协调指导；同志兼任调研报告组组长，负责征集调研材料、编写调研报告、确定调研课题等相关事宜；生同志兼任宣传展示组组长，负责编写脚本、制作专题片、展示调研成果和迎接市上调研等相关事宜。

　　（三）明确责任分工

　　文广局负责对文化事业、文化产业及其项目建设、新兴文化业态发展、文化6品牌建设等情况调研，同时负责制定文化产业扶持政策及现行政策贯彻中存在的困难和问题调研；发改局负责对文化产业工作规划制定情况及发展目标调研；旅游局、教体局、科技局分别负责文化产业与旅游、体育、科技融合情况调研；经贸、人社、财政、国税、地税、住建、工商、招商局和人民银行分别负责文化产业发展的经济政策、人才政策、财政政策、税收政策、城乡规划政策、优惠政策、项目招商引资及融资、金融支持文化产业政策制定情况的调研；传媒中心负责对文化体制改革情况、影视剧创作情况、广播电视（传媒企业）电影企业情况的调研；文化市场稽查队负责对文化企业基本情况，包括传统文化产业和印刷企业的调研；文化馆和剧团分别负责对文化传承培养情况、文化产业人才情况和文化演艺情况的调研。

　　（四）按时提交材料

　　各镇政府和各有关部门在调查结束后，要迅速将调查资料分析汇总，形成专题调研报告，以正式文件于11月30日下午6时前报县文广局。

　　调研方案篇4一、目的意义

　　全县环保系统党的群众路线教育实践活动调研工作，要着力体现为民、务实、清廉这一主题，要结合本系统环保工作实际，紧扣主题，明确目标，强化责任，认真落实，切实要把查找和解决的问题搞清、找准，为深入开展好党的群众路线教育实践活动打好基础、做好准备。

　　二、调研重点

　　党的群众路线教育调研工作，要紧紧围绕环保中心工作开展，以落实中央八项规定为切入点，以解决群众最关心反映最强烈的环境问题为重点，认真查找本系统作风建设方面存在的突出问题，使环保系统全体党员干部从思想上真正向群众靠拢，以实际行动全心全意服务群众。

　　重点突出查

　　1、认真查找群众对党员干部工作作风反映最集中的问题，查看环保工作重点防控点是否存在吃、拿、卡、要等不廉洁行为，是否存在工作效率低下服务意识差，是否存在包庇、袒护、纵容环境违法行为，是否存在乱收费、乱罚款行为，是否存铺张浪费等问题。

　　2、认真查找群众最关心反映最强烈的环境问题，查看群众环境信访投诉案件是否按程序依法办理，群众的合理诉求是否得到满足，环境问题是否得到有效解决，是否存在反复投诉不能及时处理到位等问题。

　　3、认真查找环境执法和监管方面存在的.突出问题，查看环境执法是否存在违法违纪行为，环境监管是否存在不牢、不到位现象，是否存在环境违法行为处理不严责任不清等问题。

　　4、认真查找影响环境安全的隐患问题，查看是否建立健全环境应急工作管理机制和预案制度，是否对存在环境污染风险的企业进行排查梳理，是否建立汛期和节假日环境安全值班制度等问题。

　　三、方法步骤

　　结合我局实际，全县环保系统群众路线教育实践活动调研工作分五阶段进行。

　　1、动员部署阶段（5月13日前）。各股室、队、站要按照我局的统一部署和方案要求，进一步认识调研活动的重要性和紧迫性，按照目标要求精心组织，统筹安排，组织党员干部进行调研走访，局副科级以上领导要率先垂范俯下身子深入基层、深入农村、深入企业驻村驻企走访调研，重点要深入包扶村商镇商山村进组入户开展大走访，以解民忧、解民困、解民怨为重点，深入群众反映问题最多的地方去，真正做到走访不走过程、不讲排场、不搞形式，做到真查真访真落实。

　　2、走访调研阶段（5月13日-5月31日）。局机关副科级以上领导干部走访调研要紧扣调研重点，切实做到组组到、户户入，通过设立意见箱、召开群众座谈会、入户调查等方式，广泛征求群众对我们环保工作的意见建议，要深究细找突出问题和存在的原因，如实填写《民情联心卡》。每个副科级以上领导至少要入三个组，不少于20户，同时还要对下属单位、企业、产业大户、贫困户各调查联系1户，调研时间原则上不少于一周，做到困难群体、老党员老干部、模范人物、复退军人、两代表一委员、重点信访户必访。

　　3、梳理分析阶段（6月1日-6月20日）。参与调查的领导干部要根据调研中掌握的实际情况、查找出的问题、征求的意见建议，认真进行归纳梳理，要召开群众座谈会、联系所在镇的包村领导或相关部门进行沟通和衔接，及时有效地提出对策，确保问题按时得到解决。调研人员要填写好《查找问题登记册》、《责任落实登记册》，并填写发送《干部责任卡》和《群众明白卡》。

　　4、集中整改阶段（6月21日-7月31日）。按照边调研边整改的原则，对容易解决的，要组织力量集中解决；对不在环保职责范围内问题难题，要积极与相关部门沟通协调处理；对解决有难度、短时间内不能解决的问题，要细心向群众解释疏导，并提出相应对策。调研人员要建立《解决问题销号登记册》，解决一件销号一件，切实提高解决问题的能力和效率。

　　5、调研反馈阶段（8月1日-8月15日）。参与调研的副科级以上领导要分别形成一

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